Rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie
We zetten ons in voor het opbouwen van een cultuur en organisatie die geworteld zijn in rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie (JEDI). Deze inzet weerspiegelt onze overtuiging dat diverse perspectieven en inclusieve omgevingen ons bedrijf en onze impact versterken.
Wij zetten ons in voor een organisatie en bedrijfscultuur die zijn gebaseerd op rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie (JEDI). Deze toezegging komt voort uit onze overtuiging dat diverse perspectieven en een inclusieve werkomgeving ons bedrijf én onze impact versterken.
Onze toezegging
Wij streven ernaar om:
een respectvolle en inclusieve werkomgeving te creëren;
gelijke kansen en eerlijke behandeling te bevorderen;
discriminatie en vooroordelen actief tegen te gaan;
een omgeving te creëren waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen en de ruimte krijgen om bij te dragen.
Deze toezegging geldt voor onze gehele organisatie en beïnvloedt ook de manier waarop we samenwerken met partners en andere stakeholders.
Onze aanpak
Wij verankeren rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie in de manier waarop we ondernemen. Dit betekent dat we JEDI-principes meenemen in ons beleid, onze HR-processen en onze besluitvorming. Daarbij zorgen we voor duidelijke verantwoordelijkheden en eigenaarschap binnen de organisatie.
Ons JEDI-plan vertaalt deze toezegging naar concrete doelstellingen, acties en verantwoordelijkheden. De voortgang wordt continu gemonitord en geëvalueerd. Omdat het een levend plan is, blijven we onze aanpak verder ontwikkelen en versterken op basis van nieuwe inzichten en ervaringen.
Governance en verantwoording
De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van ons JEDI-plan is binnen de organisatie belegd bij aangewezen verantwoordelijken en wordt actief gemonitord. Voortgang en belangrijke ontwikkelingen worden beoordeeld als onderdeel van onze bredere governance- en verantwoordingsprocessen.
Een voortdurende reis
Wij erkennen dat het bevorderen van rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie een voortdurend proces is. Daarom blijven we leren, verbeteren en onze aanpak versterken, onder meer via onze bredere impactrapportage.
Gerelateerde informatie
Overzicht Verantwoordelijkheid & Goed Bestuur
Impactrapport